【人力資源】 【福利介紹】【人力結構】【教育訓練】【互動園地】 ◎教育訓練 訓練理念：人才是企業成長的基石，在競爭日益激烈的今天，唯有優秀的人才資源是企業不斷創 新、永續經營契機；因此和喬秉持著人才是公司最重要的資產，積極的激發員工潛能及強化各項 能力，以達成公司及個人雙贏之前程發展。 　 1.完善教育訓練制度/在職培訓方案 ●和喬訓練發展乃以『階層別』及『職能別』做切入，再依『訓練課程』及『發展課程』展開。 ●管理職依階層別可分下列三類人員： 　□高階主管:處級以上主管 　□中階主管:理級主管 　□基層主管:課長/主任 　依各階層所需之管理能力及擔負之責任來進行訓練展開 ●專業職依職能別劃分，大致可區分五項職能人員： 　□製造人員　□維修人員　□品保人員　□研發人員　□行政人員 ●新進人員培訓：為使新進同仁更快融入和喬大家庭，特別規劃一系列課程培訓新人。 ●日本培訓專案：為學習更新的技術及瞭解較新的機器設備，不定期派人赴日專案培訓。 　 2.教育訓練希望同仁養成以下三種能力 A.工程能力及專業技術養成 　建立工程觀念 　培養實驗設計能力 　培養分析, 判斷能力 B.問題判斷及解決能力之培養 　思考模式訓練 　優先次序及判斷能力 　建立團隊觀念及運作 　接觸量產及問題及時處理能力 C.獨立規劃及領導能力之養成 　獨立規劃能力 　溝通及互動之養成 　風險判斷能力 　建立個人專業及領導地位